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Fachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland gewinnen
Die Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus dem Ausland stellt einen Baustein für die Fachkräftesicherung im Land dar. Um den Prozess der Fachkräftegewinnung noch gezielter begleiten und strukturieren zu können, benötigt die Politik den Input der Betriebe.
Aktuell arbeitet das Land Schleswig-Holstein in Kooperation mit weiteren Akteuren an der Anwerbung von ausländischen Auszubildenden und Fachkräften aus Tunesien:
Das Projekt Thamm-Plus zur „Unterstützung regulärer Arbeitsmigration und -mobilität zwischen Nordafrika und Europa“ des schleswig-holsteinischen Arbeitsministeriums, der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), der Bundesagentur für Arbeit (BA) sowie weiteren Akteuren hat das Ziel, Fachkräfte und Auszubildende aus Tunesien zu gewinnen. Die (potentiellen) Fachkräfte sollen insbesondere in den folgenden Berufsfeldern beschäftigt werden:
- Mechatronik,
- Metallgewerbe,
- Elektrogewerbe,
- Hotel- und Gaststättengewerbe sowie
- Erzieherinnen und Erzieher.
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Weitere Beratungsmöglichkeiten zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland bietet in Schleswig-Holstein zum Beispiel das Welcome Center. Bei der Gewinnung ausländischer Auszubildender unterstützen unsere Willkommenslotsen im Kammerbezirk.
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Erwerbsmigration: Informationspflicht für Arbeitgeber
Ab dem 1. Januar 2026 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, Drittstaatsangehörige bei Anwerbung aus dem Ausland spätestens am ersten Tag der Arbeitsaufnahme auf die Möglichkeit einer unentgeltlichen Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen durch die Beratungsstellen „Faire Integration“ hinzuweisen. Die Mitteilung muss in Textform erfolgen und es ist die zum Arbeitsplatz nächstgelegene Beratungsstelle zu benennen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat hierzu ein Merkblatt für Arbeitgeber sowie Informationsvorlagen für Beschäftigte erarbeitet (mit Empfangsbestätigung und ohne Empfangsbestätigung). Wir empfehlen Handwerksbetrieben, das jeweilige Dokument direkt in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.
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Anwerbung von Azubis aus Kenia
Was in der Pflegebranche schon länger funktioniert, soll nun auch im Handwerk getestet werden: Gemeinsam mit der Handwerkskammer Lübeck können Betriebe junge Menschen aus Kenia für eine Ausbildung in ihrem Betrieb gewinnen. Im ersten Jahr konzentriert sich das Projekt auf die Berufe Bäcker/in, Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Gebäudereiniger/in sowie diverse Bauberufe (weitere Gewerke auf Anfrage). Interessierte Betriebe können sich bis Ende Februar bei Nadine Michaelis, Teamleitung Internationale Ausbildungsinteressierte, melden (Kontakt oben auf der Website).
Die Handwerkskammer startet das neue Projekt zusammen mit der Deraja gGmbH, einer NGO aus Schleswig, die bereits ähnliche Projekte für die Pflegebranche umgesetzt hat. Die Teilnehmenden verfügen über ein B2-Sprachzertifikat und durchlaufen ein Auswahlverfahren mit Eignungstest. Betriebe und Teilnehmende lernen sich im April in Online-Bewerbungsgesprächen kennen. Das Projekt ist für Betriebe kostenfrei. Es wird eng von den Willkommenslotsen begleitet.