Azubi Recruiting Trends 2026

88 Prozent der jungen Zielgruppe gaben an, dass eine höhere Ausbildungsvergütung „als allgemein üblich“ einen Betrieb für sie attraktiver macht. 35 Prozent der Unternehmen bieten dies an und kommunizieren es auch aktiv – während weitere 23 Prozent es zwar anbieten, aber nicht kommunizieren, weil sie es als selbstverständlich sehen. Aber auch viele weitere Benefits machen Betriebe für die junge Zielgruppe attraktiv, beispielsweise eine Prämie bei bestandener Abschlussprüfung, Zusatzqualifikationen während der Ausbildung, eine Übernahmegarantie nach der Abschlussprüfung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder eine Fahrtkostenübernahme (alle zwischen 74 und 80 Prozent). Etwas weniger wichtig sind Soft Benefits wie Persönliche Paten, Teambuilding-Maßnahmen, kostenlose Getränke/Obst oder kostenfreie Parkplätze (40 bis 49 Prozent).  

37 Prozent der Azubi-Bewerbenden bewerben sich erst dann, wenn sie vier oder fünf von fünf in der Stellenanzeige genannten Kriterien erfüllen. Gleichzeitig nehmen 65 Prozent der Betriebe ihren eigenen Anforderungskatalog selbst nicht ernst und priorisieren eher den Gesamteindruck, den sie von den Bewerbenden haben. Bei der Selbstauswahl der Azubi-Bewerbenden gibt es außerdem deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern: 42 Prozent der Bewerberinnen nehmen sich selbst aus dem Rennen, wenn sie nicht (fast) alle Kriterien erfüllen. Bei den Männern sind es 32 Prozent. Ausführliche Anforderungskataloge wirken also vor allem als Selektionsfilter gegen Frauen. 

Übrigens: Die Zielgruppe wünscht sich in Stellenanzeigen auch Informationen zu den Perspektiven nach der Ausbildung, zum Ablauf der Ausbildung und zur Ausbildungsvergütung (jeweils über 60 Prozent). Für 57 Prozent der befragten Jungerwachsenen ist auch die gelebte Vielfalt bei der Wahl eines Ausbildungsbetriebes (sehr oder eher) wichtig. Auch Aussagen in Stellenanzeigen halten 40 Prozent der Jungerwachsenen für (sehr oder eher) glaubwürdig.

An der diesjährigen Online-Umfrage haben 9.542 Azubis, dual Studierende und Schüler/innen sowie 2.071 Ausbildungsverantwortliche teilgenommen. Die Azubis Recruiting Trends ist die größte doppelperspektivische Studie Deutschlands zum Thema Ausbildung und Azubi-Recruiting: Sie verbindet die Sicht junger Menschen und die Sicht der Ausbildungsbetriebe. Die Studie wird seit 2013 von der u-form Testsysteme GmbH & Co. KG herausgegeben. Sie wird von der FH Koblenz wissenschaftlich begleitet. Die ganze Studie kann kostenpflichtig auf der Website der u-form Testsysteme GmbH & Co. KG heruntergeladen werden. Teilnehmende Unternehmen erhalten die Studie kostenfrei. Die nächste Umfragephase erfolgt von Januar bis März 2027.